Als je een bericht verstuurt via deze website (om een vraag te stellen, je aan te melden voor een nieuwsbrief, of om een demo afspraak te maken) dan vragen we toestemming om jouw persoonsgegevens te mogen 'verwerken': om de informatie die je invult (naam, e-mailadres, bericht of verzoek en eventueel bedrijfsnaam, telefoonnummer en adres) op te mogen slaan, om jouw vraag te kunnen beantwoorden of verzoek in behandeling te nemen.
We maken gebruik van technische en organisatorische veiligheidsprocedures om ervoor te zorgen dat onbevoegden geen toegang krijgen tot jouw persoonsgegevens, om verlies, onrechtmatig gebruik of ongewenste wijziging van jouw persoonsgegevens te voorkomen. We slaan jouw persoonsgegevens in deze gevallen op bij derden:
Je hebt het recht om bezwaar te maken tegen de verwerking van jouw persoonsgegevens. Je kan jouw toestemming intrekken en om beperking van verwerking vragen. Je kan ons verzoeken om inzage, verwijdering en rectificatie. Daarnaast heb je het recht om jouw gegevens bij ons op te vragen, zodat je ze aan een andere organisatie ter beschikking kan stellen. Je hebt het recht om een klacht in te dienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens of in geval je in een ander land dan Nederland woonachtig bent, de toezichthoudende autoriteit aldaar.
Jouw vragen, verzoeken, bezwaren of klachten kun je melden via onderstaande contactinformatie:
OntwikkelPlanner
Badhuislaan 4
6957DB Laag-Soeren (NL)
085 065 37 75
info@ontwikkelplanner.nl
Ontwikkelplanner helpt bij het inwerken, opleiden, stimuleren en evalueren van medewerkers. Met zes gebruiksvriendelijke modules zet je actief in op talentontwikkeling en performancemanagement:
Zorg er met Ontwikkelplanner voor dat nieuwe medewerkers vanaf dag één hun weg vinden in jouw organisatie. Of zelfs nog voor de eerste werkdag: wijs de weg met online introductieprogramma's op maat:
Verstuur e-mails en plaats berichten op het dashboard van nieuwe medewerkers
(instructies, video's, downloads, e-learning-programma's, checklists)
Plan zo'n berichtenreeks aan de hand van 'trigger-momenten':
- 1 week voor eerste werkdag: welkomstmail van CEO
- eerste werkdag: bedrijfsvideo en link naar training
- 1 maand voordat proeftijd verloopt: checklist van HR
- verjaardag: Gefeliciteerd!
Stel specifieke ontvangersgroepen in (op basis van functie, team, locatie en taal) zodat je alleen maar relevante informatie deelt.
Houd online verslagen bij van alle gesprekken die je met medewerkers voert. Gebruik Ontwikkelplanner-formulieren als leidraad en evalueer met behulp van de aanknopingspunten die we in de formulieren verwerken.
Voor elke type gesprek dat jij wilt voeren (planning, coaching, tussentijdse evaluatie, beoordeling, exit) maken we een formulier op maat. Jij en jouw medewerker gebruiken die formulieren ter voorbereiding, vullen ze online in, leggen elkaar concepten voor, ondertekenen en archiveren.
Ontwikkelplanner voegt aanknopingspunten voor evaluatie toe aan die gespreksformulieren. Per thema vind je een chronologisch overzicht met:
- eerder gemaakte afspraken
- tussentijdse ontwikkelnotities en behaalde prestaties
- 360ºfeedbackscores, eventueel afgezet tegen oudere scores
- ontwikkeltips op basis van 360ºfeedback
Flexibele cyclus: kies per medewerker wat voor type gesprekken je voert en hoe vaak.
Ontwikkel- en prestatieafspraken die je met medewerkers maakt, worden automatisch opgenomen in een persoonlijk ontwikkelplan. Stimuleer medewerkers door ze daarna zelf de regie te geven:
Laat medewerkers zelf online notities bijhouden over ontwikkelingen en prestaties: "Ik heb een opleiding gevolgd", "Ik kan wel wat extra ondersteuning gebruiken", "Ik heb 200 producten verkocht".
Die notities worden automatisch getoond bij een volgende evaluatie. Ze onderbouwen ontwikkeling en ondersteunen bij periodieke beoordeling.
Ook tussen formele gesprekken door heb je als manager zicht op voortgang: bekijk de ontwikkelnotities van medewerkers, geef direct feedback op actuele ontwikkelingen en stuur bij waar nodig.
Als je onvoldoende zicht hebt op de ontwikkeling en prestaties van jouw medewerkers, dan kun je je laten ondersteunen door verschillende vormen van feedback.
360ºfeedback: vraag de omgeving van een medewerker om feedback en krijg inzichten vanuit verschillende invalshoeken. Zelfreflectie wordt afgezet tegen feedback van anderen en resultaten worden automatisch opgenomen in de gesprekscyclus.
Met een periodieke follow up zet je oude en nieuwe feedback tegen elkaar af en maak je ontwikkeling (bijvoorbeeld het resultaat van een opleiding) meetbaar.
De basisbeginselen voor 360ºfeedback zijn eenvoudig instelbaar (denk aan anonimiteit, rolverdeling, instructies, competenties). Je kan specifieke voorwaarden per doelgroep of per situatie vastleggen.
Daarnaast ook 'Everyday feedback': medewerkers kunnen doorlopend in kleinere kring om feedback vragen: "Wat vond je van mijn presentatie?"
Met de Ontwikkelplanner Academy deel je kennis en presenteer je passende opleidingen aan jouw medewerkers.
Publiceer jouw eigen e-learning programma’s, met video's, presentaties, downloads en online questionnaires. Zet ook het aanbod van jouw externe trainers online, compleet met inschrijfformulieren.
Bij elk item geef je aan voor wie het relevant of verplicht is. Het systeem signaleert of medewerkers verplichte certificaten missen en seint automatisch in als vernieuwings-deadlines naderen.
Behaalde resultaten worden meegenomen in de gesprekscyclus als input voor periodieke evaluatie. Evalueer de effectiviteit van de training met 360ºfeedback. En meet de algehele waardering van een training met eNPS.
Ontwikkelplanner biedt managers en HR medewerkers een aantal tools waarmee je strategische HR-beslissingen onderbouwt.
Individueel Performance/Potentieel grid: vragen over prestatieniveau en potentieel leiden tot een typeringen (zoals ‘High potential’, ‘Core performer’ of ‘Risk performer’) waarmee je ontwikkeltrajecten kan onderbouwen.
Vlootschouw: gegroepeerde Performance/Potentieel scores en trendanalyses om de balans binnen teams, functiegroepen of vestigingen te monitoren.
Groepsanalyses op basis van 360 graden feedback: gezamenlijke capaciteiten per competentie én uitschieters in beeld.
ROI opleidingen: meet hoe effectief trainingen en opleidingen zijn.
Zicht op ontwikkeling
Alle prestatieafspraken, ontwikkelnotities, gespreksverslagen, feedbackscores en opleidingsresultaten op één plek bijhouden.
Vergroot participatie
Maak tweerichtingsverkeer van evaluatie en beoordeling: laat medewerkers zelf input leveren en zorg voor transparantie.
Maatwerk is standaard
Ontwikkelplanner sluit aan bij jouw wensen: met diverse organisatie-instellingen en keuzemogelijkheden zorgen we voor een systeem op maat.
Geïntegreerde aanpak
Geen beoordeling zonder zicht op prestaties, geen training zonder onderliggend plan... de modules van ons systeem 'voeden' elkaar en zorgen voor samenhang en continuïteit.
Laagdrempelig en schaalbaar
Ontwikkelplanner is beschikbaar voor organisaties met minimaal 50 medewerkers. Het systeem is meertalig en eenvoudig uit te breiden als je groeit. Je betaalt per medewerker, zonder torenhoge opstartkosten.
Gratis pilot
Je kan de Ontwikkelplanner vrijblijvend testen. We maken een afspraak, inventariseren de wensen van jouw organisatie en bieden je een gratis pilot aan, zonder verplichtingen.