e-HRM systeem voor talentontwikkeling en prestatiemanagement
e-HRM systeem voor talentontwikkeling en performancemanagement

Haal jij het beste
uit jouw medewerkers?

Is jouw gesprekscyclus een verzameling Word-bestanden?
Heb je weinig zicht op ontwikkeling en prestaties van medewerkers?
Zijn medewerkers niet actief betrokken bij evaluatie en beoordeling?

Stop met traditioneel beoordelen en stap over op Ontwikkelplanner.

Aanknopingspunten voor een effectiever HR beleid:

1

Professionaliseer de gesprekscyclus

Breng structuur aan met de Ontwikkelplanner en houd online gespreksverslagen bij:

Templates op maat voor alle soorten gesprekken die je wil voeren. Kies per medewerker wat voor gesprekken je voert en hoe vaak.

Formuleer ontwikkeldoelen en prestatieafspraken met medewerkers en monitor de voortgang online.

Evalueer periodiek met een chronologisch overzicht van afspraken, doelen en tussentijdse ontwikkelnotities.

meer informatie

2

Vergroot participatie van medewerkers

Stimuleer medewerkers door ze de regie in handen te geven:

Laat medewerkers zelf in hun Ontwikkelplanner bijhouden wat ze aan ontwikkeling doen en welke prestaties ze leveren.

Die notities geven managers ook tussen de gesprekken door inzicht in ontwikkeling, zodat ze op tijd kunnen bijsturen.

Ontwikkel- en prestatienotities dienen als input voor de gesprekscyclus, als bewijsvoering bij beoordeling.

meer informatie

3

Maak ontwikkeling meetbaar met feedback

Gebruik 360 graden feedback om talenten en valkuilen in beeld te brengen:

Organiseer feedbackevaluaties voor medewerkers en neem de inzichten mee in de gesprekkencyclus.

Breng groei in kaart met periodieke follow-up feedbacksessies.

Evalueer naast individuen ook de gezamenlijke capaciteiten van teams met 360 graden feedback.

meer informatie

4

Analyseer en anticipeer

Onderbouw ontwikkeltrajecten en personeelsplanning met HR analytics:

Statistieken voor managers en HR afdeling.

Teamanalyses: gezamenlijke capaciteiten in beeld én zicht op uitschieters.

Vlootschouw/HR3P (performance vs. potentieel) en afgeleide data per medewerker, team, functiegroep en regio.

meer informatie

75% van de medewerkers wil meer regie over eigen ontwikkeling*

Stop met traditioneel beoordelen  Stap over op Ontwikkelplanner

Of bel 030 88 92 909

* HR Benchmark 2016 - alle HR-trends op een rij - Raet